{"id":14,"date":"2022-02-18T11:39:04","date_gmt":"2022-02-18T11:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/adrian.com.ro\/?page_id=14"},"modified":"2022-02-18T14:27:44","modified_gmt":"2022-02-18T12:27:44","slug":"cadru-legislativ","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/adrian.com.ro\/?page_id=14","title":{"rendered":"Cadru Legislativ"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Cadru legislativ<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Munca persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi este reglementat\u0103 prin Legea nr. 76\/2002 \u0219i Legea nr. 448\/2006, actualizat\u0103 \u00een 2019. Potrivit acestor legi, ai dreptul la munc\u0103, \u00een func\u021bie de preg\u0103tirea profesional\u0103 \u0219i de gradul de handicap, iar angajatorul trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi ofere acela\u0219i respect ca restului angaja\u021bilor. De asemenea, Legea nr. 448\/2006 actualizat\u0103 mai men\u021bioneaz\u0103 c\u0103 de facilit\u0103\u021bi \u0219i drepturi beneficiaz\u0103 tinerii \u0219i adul\u021bii cu handicap, cet\u0103\u021beni rom\u00e2ni, ai \u021b\u0103rilor membre UE sau non-membre UE pe perioada \u00een care au, potrivit legisla\u021biei \u00een vigoare, domiciliul sau re\u0219edin\u021ba \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u00cencadrarea \u00een munc\u0103 a persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Articolul 74 din Legea nr. 448\/2006 prevede c\u0103 persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi au dreptul s\u0103 li se ofere condi\u021biile necesare pentru a-\u0219i exercita meseria sau ocupa\u021bia, pentru a men\u021bine un loc de munc\u0103 \u0219i \u0219anse egale pentru a avansa profesional. \u00cencadrarea \u00een munc\u0103 se realizeaz\u0103 \u00een func\u021bie de preg\u0103tirea profesional\u0103 a fiec\u0103rei persoane \u00een parte, iar dovada dizabilit\u0103\u021bii este stabilit\u0103 de c\u0103tre comisiile de evaluare de la nivelul fiec\u0103rui jude\u021b sau la nivelul unuia dintre sectoarele municipiului Bucure\u0219ti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Pentru \u00eencadrarea \u00een munc\u0103, capacitatea profesional\u0103 se verific\u0103 printr-o prob\u0103 de angajare pl\u0103tit\u0103, care dureaz\u0103 cel pu\u021bin 45 de zile lucr\u0103toare, potrivit art. 84 din Legea 448\/2006 actualizat\u0103 \u00een 2019.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">De asemenea, po\u021bi fi angajat \u00een urm\u0103toarele forme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li>pe pia\u021ba liber\u0103 a muncii;<\/li><li>\u00een forme protejate;<\/li><li>la domiciliu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">\u00cen r\u00e2ndul formelor protejate de angajare, se \u00eencadreaz\u0103 locurile de munc\u0103 protejate \u0219i unit\u0103\u021bile protejate autorizate. Acestea sunt firme \u00eenfiin\u021bate de persoane fizice sau juridice, publice sau private, care angajeaz\u0103 persoane cu dizabilit\u0103\u021bi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">De regul\u0103, unit\u0103\u021bile protejate fac parte din urm\u0103toarele dou\u0103 categorii: cu personalitate juridic\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103. A doua categorie poate include ateliere, institu\u021bii publice sau non-guvernamentale, sec\u021bii sau poate fi organizat\u0103 de persoana cu dizabilit\u0103\u021bi care dore\u0219te s\u0103 realizeze activit\u0103\u021bi economice independente.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">\u00cen general, autorit\u0103\u021bile \u0219i institu\u021biile publice, persoanele juridice, publice sau private cu cel pu\u021bin 50 de angaja\u021bi sunt obligate prin lege s\u0103 angajeze un num\u0103r de persoane cu dizabilit\u0103\u021bi egal cu cel pu\u021bin 4% din num\u0103rul total al angaja\u021bilor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Angajatorii care au salaria\u021bi persoane cu dizabilit\u0103\u021bi beneficiaz\u0103 de c\u00e2teva facilit\u0103\u021bi fiscale. \u00cen primul r\u00e2nd, sunt deductibile de la calculul profitului impozabil urm\u0103toarele:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li>Cheltuielile realizate pentru adaptarea la noul loc de munc\u0103;<\/li><li>Cheltuielile efectuate pentru cump\u0103rarea de utilaje sau echipamente care urmeaz\u0103 a fi folosite de c\u0103tre persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi;<\/li><li>Cheltuielile aferente transportului persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi \u00eentre cas\u0103 \u0219i locul de munc\u0103;<\/li><li>Cheltuielile necesare transportului materiilor prime, al produselor finite \u0219i al altor produse la domiciliul persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi dac\u0103 acestea lucreaz\u0103 de acas\u0103.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">De asemenea, cheltuielile necesare pentru integrarea la locul de munc\u0103, pentru preg\u0103tirea, orientarea \u0219i perfec\u021bionarea profesional\u0103 a persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi sunt deductibile din bugetul asigur\u0103rilor de \u0219omaj pe care firma \u00eel pl\u0103te\u0219te c\u0103tre bugetul de stat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Cei care angajeaz\u0103 persoane cu dizabilit\u0103\u021bi de\u0219i nu sunt obliga\u021bi de lege, vor primi de la stat, timp de un an, salariul minim pe economie pentru fiecare persoan\u0103 angajat\u0103, dac\u0103 aceasta este p\u0103strat\u0103 drept angajat cel pu\u021bin doi ani.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">De asemenea, angajatorii care \u00eencadreaz\u0103 \u00een munc\u0103, pe durat\u0103 nedeterminat\u0103, absolven\u021bi cu dizabilit\u0103\u021bi, sunt scuti\u021bi de la plata asigur\u0103rii de \u0219omaj \u0219i chiar primesc lunar, timp de 18 luni, anumite sume, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li>un salariu de baz\u0103 minim brut, pentru absolven\u021bii ciclului inferior al liceului sau ai \u0219colilor de arte \u0219i meserii;<\/li><li>1,2 salarii de baz\u0103 minime brute, pentru absolven\u021bii \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntului secundar superior sau ai unei \u0219coli postliceale;<\/li><li>1,5 salarii de baz\u0103 minime brute, pentru absolven\u021bii unei institu\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Unit\u0103\u021bile protejate autorizate, \u00eenfiin\u021bate pentru a angaja persoane cu dizabilit\u0103\u021bi beneficiaz\u0103, la r\u00e2ndul lor, de c\u00e2teva avantaje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li>scutirea de la plata taxelor de autorizare la \u00eenfiin\u021bare sau de reautorizare;<\/li><li>anumite drepturi acordate de autorit\u0103\u021bile locale, finan\u021bate din fonduri proprii.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Activitatile ce vor fi&nbsp; desfasurat de intreprinderea sociala pe care dorim sa o infiintam vor fi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\"><li>Informarea beneficiarilor angajati- prezentarea facilitatilor de angajare si oprtunitatea angajarii<\/li><li>Informarea angajatorilor- prezentarea faciloitatilor fiscale, avantajelor aceste forte de munca in contextul in care nu se gaseste forta de munca disponibila pentru a fi angajata<\/li><li>Stabilirea legaturilor dintre angajati si angajatori<\/li><li>&nbsp;Gestionarea relatiei ante si post angajare<\/li><li>furnizarea de informa\u021bii privind pia\u021ba muncii \u0219i evolu\u021bia ocupa\u021biilor- indicarea angajatorilor din baza de date a IS sauidentificarea de noi angajatori<\/li><li>instruirea \u00een metode \u0219i tehnici de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103<\/li><li>dezvoltarea abilit\u0103\u021bii \u0219i \u00eencrederii \u00een sine a persoanelor \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 \u00een vederea lu\u0103rii de c\u0103tre acestea a deciziei privind propria carier\u0103;<\/li><li>\u00eendrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesional\u0103 la noul loc de munc\u0103.<\/li><li>preselec\u021bia candida\u021bilor corespunz\u0103tor cerin\u021belor locurilor de munc\u0103 oferite \u0219i \u00een concordan\u021b\u0103 cu preg\u0103tirea, aptitudinile, experien\u021ba \u0219i cu interesele acestora<\/li><li>Realizarea de traininguri in vederea formarii, educarii pentru persoana cu dizabilitati in vederea integrarii cat mai bune pe piata fortei de munca<\/li><li>Realizarea de instructaje pe domeniul in care urmeaza a se realiza angajare- individuale sau de grup<\/li><li>Sesiuni individuale\/grup in vederea realizarii consilieri vocationale, depistarii nevoilor persoanelor cu dizabilitati<\/li><li>Realizarea de activitati de coaching pe parcursul contractului de munca si nu numai<\/li><li>Oferirea de sprijin\/consiliere de specialitate<\/li><li>Oferirea de sprijin acelor persoane cu dizabilitati care doresc infiintarea de ingtreprinderi pentru desfasurarea de activitati independete<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:18px\">Misiunea sociala o vom indeplini prin faptul ca ne vom sustine cheltuielile din taxele contractuale pe care le vom percepe in urma plasarii persoanelor cu handicap pe piata fortei de munca , comision care se va percepe de la angajator in situatia in care, identificam astfel de nevoi in randul angajatorilor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cadru legislativ Munca persoanelor cu dizabilit\u0103\u021bi este reglementat\u0103 prin Legea nr. 76\/2002 \u0219i Legea nr. 448\/2006, actualizat\u0103 \u00een 2019. Potrivit acestor legi, ai dreptul la munc\u0103, \u00een func\u021bie de preg\u0103tirea profesional\u0103 \u0219i de gradul de handicap, iar angajatorul trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi ofere acela\u0219i respect ca restului angaja\u021bilor. De asemenea, Legea nr. 448\/2006 actualizat\u0103 mai men\u021bioneaz\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/14","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46,"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions\/46"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adrian.com.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}